Anne Ouloto Donne des Directives Claires aux DRH pour Optimiser la Gestion des Ressources Humaines de l’Administration Publique

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Abidjan, 19 déc 2024 (AIP) – Lors d’une rencontre tenue à Abidjan le 18 décembre 2024, la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto, a précisé des directives préciser aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des ministères pour renforcer l’efficacité de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique ivoirienne.

Mme Ouloto a mis l’accent sur l’importance d’une gestion proactive et rapide des agents publics, en soulignant que les DRH jouent un rôle stratégique dans l’administration. En tant que véritables relais dans leurs ministères respectifs, ces cadres sont responsables de la gestion de la carrière des fonctionnaires, de leur recrutement à leur retraite, et doivent s’assurer que chaque aspect de la gestion des ressources humaines soit mené avec efficacité et proximité. .

Le ministre a également salué la création d’une nouvelle filière dédiée à la gestion des ressources humaines à l’École Nationale d’Administration (ENA), une initiative du président de la République, visant à professionnaliser davantage la fonction des DRH. « Grâce à la présence des DRH, notre administration n’a rien à envier au secteur privé », at-elle déclaré, mettant en lumière la contribution essentielle des DRH dans la modernisation de l’administration publique.

Parmi les sujets abordés lors de cette rencontre figuraient le contrôle électronique de la présence des agents, le suivi des concours administratifs, ainsi que le projet de référentiel des emplois et des compétences. Ces initiatives visent à améliorer la transparence et la gestion des ressources humaines dans l’administration publique, en garantissant une plus grande efficacité et une meilleure gestion des carrières des fonctionnaires.

Le président des gestionnaires des ressources humaines de l’administration publique, Yao Abissa, a réaffirmé l’engagement des DRH à mettre en œuvre les priorités du ministre et à contribuer activement à une administration publique plus dynamique et performante.

Les DRH, créés par le décret n°2011-290 du 12 octobre 2011, sont responsables de la gestion des besoins en personnel, de l’affectation des nouveaux fonctionnaires et du suivi de leurs carrières, jouant ainsi un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l’État.

En conclusion, cette rencontre illustre la volonté du gouvernement ivoirien de moderniser et d’optimiser la gestion